Work life balance flessibilità ed equità
di trattamento professionale
determinanti per questo riconoscimento
Milano, 16 maggio 2018. Amgen, global leader nelle biotecnologie, è uno dei migliori ambienti di lavoro per le donne, posizionandosi prima tra le aziende farmaceutiche in Italia. Il riconoscimento arriva dal Great Place to Work® Institute Italia, che ha analizzato 127 aziende nel corso del 2017, ascoltando la voce di oltre 100.000 collaboratori in Italia e nel Mondo, attraverso l’indagine Trust Index©.
Questo risultato si inserisce nell’ambito di un filo rosso che corre tra l’industria farmaceutica e le donne. Gli ultimi dati presentati da Farmindustria rappresentano come le aziende del settore si tingono sempre più di “rosa” con il 43% dei lavoratori – che arriva al 52% nella Ricerca & Sviluppo - rappresentato dal gentil sesso, contro circa il 17% degli altri settori dell’industria.
“La nostra azienda vanta una presenza femminile che supera il 50% e le donne coprono quasi il 40% di tutte le posizioni manageriali - Afferma Luigi Uccella Direttore Risorse Umane Amgen Italia - Da sempre le politiche HR hanno come obiettivo quello di puntare sul merito, mantenendo sullo stesso piano ruoli e riconoscimenti tra uomini e donne. In una società dove sono ancora necessari movimenti come #Metoo per evidenziare quanto sia radicata la disparità di genere in ambito professionale, siamo fieri che la cultura dell’inclusione, che porta con sé il rispetto e l’equità di trattamento, abbiano sempre fatto parte del nostro DNA. Siamo attenti alle esigenze di tutti i nostri dipendenti e negli anni abbiamo messo a punto programmi e iniziative che mettono le persone al centro, con un occhio di riguardo alle donne, spesso in equilibrio con i molteplici ruoli familiari”.
Questo riconoscimento che rappresenta un impegno a proseguire una politica attenta e orientata alla crescita e al benessere dei propri collaboratori è legato ai numerosi progetti che Amgen Italia realizza per promuovere e sostenere un giusto equilibrio tra vita lavorativa e familiare.
I primi progetti sviluppati nel 2018, a conferma di questo impegno, sono l’iniziativa MAAM (Maternity As A Master) e il piano di Smart Working denominato iTime 2.0 che si aggiungono ai servizi già consolidati negli anni.
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Tags: Amgen, Best workplaces™ Italia for Women, #Metoo, GPTW, smartworking
Amgen nel mondo e in Italia
Da quasi 40 anni Amgen è impegnata ad esplodere il potenziale della biologia per rispondere ai tanti bisogni terapeutici non ancora soddisfatti. L’approccio di Amgen fa leva sui dati offerti dalla genetica avanzata per indagare la complessità delle malattie e comprendere le basi della biologia umana.
Tra i precursori delle biotecnologie, dal 1980 ad oggi Amgen è cresciuta fino a diventare una delle aziende biotecnologiche leader a livello mondiale con 20.000 dipendenti e una presenza in più di 100 Paesi con un fatturato globale che, nel 2017, ha sfiorato i 23 miliardi di dollari, di cui circa il 20% investiti in Ricerca & Sviluppo.
Presente in Italia dal 1990, Amgen è ormai una realtà consolidata con quasi 300 dipendenti con un livello occupazionale altamente specializzato. La consociata italiana si colloca al sesto posto tra le affiliate globali per numero di studi clinici attivi. Le aree terapeutiche nelle quali opera sono l’onco-ematologia, le malattie cardiovascolari, la salute delle ossa, la nefrologia e le malattie autoimmuni e infiammatorie.
Più di recente, Amgen, ha dedicato investimenti che superano il miliardo di dollari allo sviluppo di farmaci biosimilari. Con una pipeline di ben 10 molecole per il trattamento di patologie oncologiche e autoimmuni, Amgen metterà a disposizione entro il 2020 i biosimilari di tre dei farmaci biotecnologici più utilizzati al mondo.
Per maggiori informazioni: www.amgen.it
Note di approfondimento dei servizi attivi in AMGEN per le donne
Maternity As A Master
Diventare genitore non deve rappresentare un limite, ma una ricchezza da trasferire anche in ambito professionale. Per questo motivo Amgen offre ai futuri mamme (e anche ai papà) il percorso digitale MAAM, un programma della durata di 24 mesi che include veri e propri moduli di training per lo sviluppo di abilità che vengono esercitate in modo naturale con l’esperienza genitoriale; esercizi per aumentare la consapevolezza del miglioramento delle competenze; test di autovalutazione per misurare i progressi ottenuti.
Smart Working - iTime 2.0
Lo smart working in Italia è una realtà sempre più diffusa. Amgen è stata tra i precursori anche in questo, partendo nel 2013 con un programma che offriva ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa un giorno a settimana. I risultati raccolti in termini di performance, soddisfazione e qualità di vita hanno portato l’azienda a compiere un passo ulteriore. A maggio 2018, infatti, è partito il progetto iTime 2.0 per portare a otto i giorni al mese in cui è possibile lavorare da remoto (casa o qualsiasi luogo dotato di una linea wi-fi stabile). È una piccola rivoluzione che dimostra la fiducia che l’azienda ripone nei propri collaboratori in termini di autonomia concessa e responsabilizzazione verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Permessi per i nonni
I dati recentemente pubblicati da Farmindustria, confermano come nel nostro Paese siano soprattutto le donne a sostenere la salute della famiglia, dalla prevenzione all’accompagnamento dei familiari durante il percorso terapeutico spesso lungo; ecco perché il permesso speciale per i nonni diventa una risorsa ancora più preziosa per le donne della nostra azienda.
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Per ulteriori informazioni
Rossana Bruno
Amgen Corporate Affairs Sr Manager
+39 347 8703671
rbruno02@amgen.com
Raffaella Tronchin
Vox Company
+39 02 58299801
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tronchin@voxcompany.it